কলকাতা: ভারতের শ্রমজীবীদের জন্য বড় সুখবর আসছে। শ্রম-সংস্কৃতি নতুন ধারায় আমূল পরিবর্তন আনতে চলেছে দেশটির কেন্দ্রীয় সরকার।

এক বিজ্ঞপ্তিতে জানা গেছে, নতুন শ্রম আইনে অনেক পরিবর্তন আসছে। চলতি বছরের এপ্রিল থেকে দেশটির বেসরকারি কর্মীরা নির্দিষ্ট সময়ের পর ন্যূনতম অতিরিক্ত ১৫ মিনিট কাজ করলেই তা ওভারটাইম বা কর্মীর বাড়তি শ্রম হিসেবে গণ্য করা হবে—এমন ঘোষণা দিতে চলেছে মোদী সরকারের শ্রম মন্ত্রণালয়।

ভারতের সব রাজ্যের সর্বস্তরের কর্মীদের জন্য নিঃসন্দেহে এটা একটা বড় খবর। পরবর্তী অর্থবছর অর্থাৎ ২০২১ সালের মার্চের পর নতুন এই শ্রম আইন চালু করার বিষয়ে পরিকল্পনা নিচ্ছে কেন্দ্রীয় সরকার।

শ্রম সম্পর্কিত নতুন এই আইনে নির্দিষ্ট সময়ের বাইরে ১৫ মিনিট অতিরিক্ত কাজকে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে এবং সেই অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট কোম্পানি সেই কর্মীকে বাড়তি অর্থ দিতে হবে। তবে বাড়তি অর্থের পরিমাণ কতটা হবে তা এখনও সম্পূর্ণভাবে জানা যায়নি। সম্ভবত বেতনের বেসিকের ওপর ওভারটাইমের বাড়তি অংশ নির্ধারণ করা হতে পারে।

তবে বর্তমানে আইন অনুযায়ী ওভারটাইমের সীমা আধঘণ্টা অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে গণ্য করা হয়ে থাকে, যা নতুন নিয়মে ১৫ মিনিট ধার্য করা হচ্ছে।

এর পাশাপাশি কেন্দ্রীয় সরকারের তরফে জানানো হয়েছে—নতুন শ্রম আইন চালু হলেও আগের মতোই প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং হাসপাতালে চিকিৎসার সুবিধাগুলো বহাল রাখতে হবে। পাশাপাশি কর্মীদের দিতে হবে পুরো বেতনও। বেতন কাটার আইনেও আসতে চলেছে নতুন নিয়ম, যা কর্মীদের কাজে আরও উৎসাহ বাড়াবে বলে জানানো হয়েছে।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের সচিব অপূর্ব চন্দ্র জানিয়েছেন, সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়েও কিছু পরিবর্তন হতে পারে। সপ্তাহে চারদিন কাজ ও তিনদিন ছুটি এমন প্রস্তাবনাও কেন্দ্রের তরফে থাকতে পারে বলে জানা গেছে।

তবে সে ক্ষেত্রে সম্ভবত সপ্তাহে কাজের সময় বেঁধে দেওয়া হতে পারে ৪৮ ঘণ্টা।  অর্থাৎ বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী কর্মীর কার্যকরী সময়সীমা আট ঘণ্টার পরিবর্তে ১২ ঘণ্টা করা হবে। ফলে সপ্তাহে চারদিন কর্মদিবস মানে ৪৮ ঘণ্টার নিয়মে পরিবর্তন আসতে পারে। এ ক্ষেত্রে সপ্তাহে দুদিনের পরিবর্তে তিনদিন যে সাপ্তাহিক ছুটি ঘোষণা করা হতে পারে তাতে বাড়তি ছুটির দিনগুলোয় কর্মীরা বেতন পাবে না বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

বাংলাদেশ সময়: ১৭৫৬ ঘণ্টা, ফেব্রুয়ারি ১৬, ২০২১
ভিএস/এমজেএফ